Pers.admin K.5-6

Checkliste welche Gedankenstütze sein soll.

• -Besätigung und Erhalt der Kü.
• -Interne Meldung an GL VG IT
• -Klären der gegenseitigen Forderungen
• -Festlegen des Austrittstermin
• -Schlussquali / Zeugnisentwurf
• -Aufklären über den Vers.Schutz
• -Abmelden bei den Soz.vers.
• -Zeugnis ausformulieren aushändigen
• -Schlusslohnabrechung veranlassen
• -Austrittsgespräch Verabschiedung
• Personaldossier bereinigung

Unfallversicherung läuft bis 30 Tage nach Austrittsdatum weiter, ist bis zu diesem Zeitpunkt kein neues Arbeitsverhältnis abgeschlossen so muss eine der Ausgeschiedene eine neue Vers. abschliessen

Die Risikoversicherung gegen Tod / IV läuft 30 Tage nach dem Austritt ab

• Die Firma kann Rückmeldungen erhalte über:
• -Arbeit / Aufgaben
• -Arbeitsplatz / Infastruktur
• -Führung
• -Lohn / Sozialleistungen /Fringe Benefits
• -Aus- u.Weiterbildung / Enwicklungsmöglichkeiten

• -Am Jahresende kann das Gesamtergebnis aus allen Einzelgesprächen präsentiert werden
• -es werden alle Pkt angeprochen
• -Die Pers.abt. kann der GF die Stärken und Schwächen der Firma aufzeigen was zu neuen Pers.strategien führen kann

• Kündigung durch AG:
• -Betriebsschliessung, Standortwechsel
• -Wirtschaftliche Gründe (Stellenabbau)
• -Strukturelle Gründe (rationellere Arbeitsabläufe)
• -mangelnde Leistung od.mang. Verhalten des AN

• Kündigung durch AN?
• -Berufswechsel oder Aufgabe
• -zu tiefer Lohn
• -zu anspruchsvolle oder unterfordernde Tätigkeit
• -schlechtes Klima
• -keine Entwicklungsmöglichkeit

• -Pensionierung
• -Invalidität
• -Todesfall des AN
• -von vornherein befristeter Einsatz
• -keine Verlängerung der Arbeitsbewilligung

• Es gibt dem AN eine Empfehlung / Orientierung und einen Leistungsausweis
• -künftige AG sollen umfassend und aufschlussreich darüber infofmiert werden inwieweit der AN bez.Qualifikation / Leistung und Sozialverhalten der neuen Stelle entspricht

gemäss OR Art. 330a kann jeder AN jederzeit ein Zeugnis verlangen (also nicht nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses)

Das einfache Zeugnis (Arbeitsbestätigung) erhält Angaben über die ARt und Dauer des Arbeitsverhältnisse und den Tätigkeitsbereich (wird bei kurzen Einsätzen 1-2 Mte. angewendet)

• -in diesem werden zusätzlich auch Leistung und Verhalten des AN beurteilt
• -Kaderangestellte werden zusätzlich auf Führungsverhalten, Fähigkeit Mitarbeitende zu motivieren, selbständig Ziele zu erreichen und in der Zusammenarbeit beurteilt

• -das Zwischenzeugnis; kann jederzeit bei Vorgesetztenwechsel oder Abt. wechsel eingefordert werden
• - das Lehrzeugnis OR Art.346

• -es muss vollständig und in erster Linie wahr sein
• -die Beurteilung muss wohlwollend sein
• -Negatives kann oder muss in Zeugnis aufgeführt werden
• -Kündigungsbegründung

Schadenersatzansprüchen gegenüber den neuen AG führen

• Briefkopf / Ort / Datum der Ausstellung / sowie die Originalunterschriften der ausstellenden Person
• -klar und eindeutig formulieren keine Codierung anwenden

• - Titel des Dokumentes (Arbeitszeugnis)
• -Angaben zur Person (Name Geb.Dat. Heimatort
• -Anstellungsdauer ( von bis)
• -Art der Tätigkeit (Funktion)
• -Werdegang ( Entwicklung im Unternehmen)
• - Leistungsberurteilung (Fach- und Methondenkompetenz)
• -Verhaltensbeurteilung (Sozialkomp.)
• -Führungsbeurteilung (Führungskomp.)
• -Ort / Datum
• -Austrittgrund
• -Schlusssatz

-entweder vom Linienvorgesetzten oder von der Pers.abt. Die Rechtspraxis verlangt lediglich, dass es sich um leitende Angestellte handelt und dies zeichungsberechtigt sind

Der Anspruch auf Auststellung eines Zeugnisses verjährt erst nach 10 Jahren gerechnet ab dem Ausstellungsdatum

Auskünfte dürfen nur erteilt werden, wenn der Mitarbeitende der Auskunftserteilung zugestimmt hat und den bisherigen AG dazu autorisiert hat

immer schriftlich festhalten