-
Essay: Cancel the psychometric. http://www.guyariv.info/articles/psychometry
Essay: Cancel the psychometric. Essay: Cancel the psychometric
-
01. 1. Should cancel the psychometric test
01. צריך לבטל את הבחינה הפסיכומטרית
-
02. I want to disprove that assumption
02. אני רוצה להפריך את ההנחה הזו
-
03. and claim that the psychometric is not an effective tool for sorting/screening students
03. ולטעון שהבחינה הפסיכומטרית אינה כלי ראוי למיון מועמדים.
-
04. 2. I want to disprove that assumption, and arguepsychometric test is not appropriate tools for sorting candidates
04. אני רוצה להפריך את ההנחה הזו ולטעון שהבחינה הפסיכומטרית אינה כלי ראוי למיון מועמדים.
-
05. To substantiate my point I offer three arguments
05. על מנת לבסס את הטענה שלי אציג בפניכם שלושה טיעונים
-
06. 3a. First, I argue that the psychometric test does not reflect smartness or fixed IQ
06. קודם כל אני טוענת שהבחינה הפסיכומטרית אינה משקפת חוכמה או מנת משכל קבועה
-
07. 3b. But looks at numerous specific skills can be improved upon by early training and practice
07. אלא בודקת מספר כישורים ספציפיים שניתן לשפר אותם על ידי אימון מוקדם ותרגול
-
08. My second argument is based on psychometric test that creates discrimination
08. הטיעון השני שלי מתבסס על כך שהמבחן הפסיכומטרי יוצר אפליה
-
09. creates discrimination between rich/poor examinees examinees
09. יוצר אפליה בין נבחנים עשירים לנבחנים עניים,
-
10. and virtually/in effect guarantees
10. ומבטיח למעשה
-
11. strong layers/levels/eschelon of society
11. מהשכבות החזקות בחברה
-
12. 4. My second argument is based on psychometric test that creates discrimination between rich examinees and poor examinees and virtually/ in effect guarantees candidates from strong layers/levels of society will succed to enter/to be accept universities
12. הטיעון השני שלי מתבסס על כך שהמבחן הפסיכומטרי יוצר אפליה בין נבחנים עשירים לנבחנים עניים, ומבטיח למעשה שהמועמדים מהשכבות החזקות בחברה יצליחו להתקבל לאוניברסיטאות
-
13. The rich definitely have the advantage \ the rich definitely enjoy the advantage
13. העשירים נהנים מיתרון ברור
-
14. because success on the Psychometric test is the result of much preparation
14. בגלל שהצלחה במבחן הפסיכומטרי היא תוצאה של הכנה מרובה
-
15. which involves high financial expenseand a lot of free time
15. שכרוכה בהוצאה כספית גבוהה והרבה זמן פנוי.
-
16. 5. The rich definitely have the advantage \ the rich definitely enjoy the advantage because success on the Psychometric test is the result of much preparation which involves high financial expenseand a lot of free time
16. העשירים נהנים מיתרון ברור, בגלל שהצלחה במבחן הפסיכומטרי היא תוצאה של הכנה מרובה, שכרוכה בהוצאה כספית גבוהה והרבה זמן פנוי
-
17. My third argument is based on the fact
17. הטיעון השלישי שלי מתבסס על העובדה
-
18. fact that there are too many cases
18. העובדה שישנם מקרים רבים מדי
-
19. where candidates succeed in their studies
19. בהם מועמדים מצליחים בלימודיהם
-
20. despite the low achievement test, and vice versa
20. למרות הישגים נמוכים בבחינה, ולהפך
-
21. 6. My third argument is based on the fact that there are too many cases where candidates succeed in their studies despite the low achievement test, and vice versa
21. הטיעון השלישי שלי מתבסס על העובדה שישנם מקרים רבים מדי בהם מועמדים מצליחים בלימודיהם למרות הישגים נמוכים בבחינה, ולהפך
-
22. This can be explained easily
22. ניתן להסביר זאת בקלות
-
23. by that
23. על ידי כך
-
24. psychometric test cannot succed to measure all the skills
24. שהבחינה הפסיכומטרית לא מצליחה למדוד את כל הכישורים
-
25. that indicate the chance(s) to succeed
25. שמצביעים על סיכויים להצליח
-
26. in academic studies
26. בלימודים האקדמיים
-
27. 7. This can be explained easily by "that" the psychometric test cannot succed to measure all the skills that indicate the chance(s) to succeed in academic studies
27. ניתן להסביר זאת בקלות על ידי כך שהבחינה הפסיכומטרית לא מצליחה למדוד את כל הכישורים שמצביעים על סיכויים להצליח בלימודים האקדמיים
-
28. I am claiming because
28. אני טוענת כי
-
29. 8. I claim because the psychometric exam is not means most effective for sorting candidates.
29. אני טוענת כי הבחינה הפסיכומטרית אינה האמצעי היעיל ביותר למיון מועמדים.
|
|
