Personalmanagement - Kapitel 1

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Nenne die sieben Anspruchsgruppen des HR-Management auf.
- Mitarbeiter
- Führung
- Kapitalgeber
- Versicherungen Staat
- Kunden
- Lieferanten
- Umwelt
Von der Vision zur Personalstrategie (Vision eines Unternehmens)

eine Vision hält ca. 10-15 Jahre (Existenzerklärung, Idee, Horizont, gemeinsames Ziel, konkrete Vorstellung einer besseren Zukunft, Fernziel) und daraus werden Leitbild + Werte abgeleitet
Welche drei Elemente gehören zum "Normativem Bereich" i.d. Personalstrategie ?
- Unternehmensverfassung
- Unternehmenspolitik
- Unternehmenskultur
5-10 Jahre
Welche drei Elemente gehören zum "Strategischen Bereich" i.d. Personalstrategie ?
Struktur (Aufbau-Organigramm / Ablauf Prozesse)

Strategie
- 3-5 Jahre
Welche drei Elemente gehören zum "Operativen Bereich" i.d. Personalstrategie ?

Ziele (MAB's)

Massnahmen (Wie mache ich es ? von A nach B)

Ressourcen (Geld, Know-How)

1 Jahr
Zähle die vier Schritte i.d. Führungsebene auf.

Unternehmensvision

Personalpolitik (Verhaltensgrundsätze innerhalb d. Betriebes)

Personalstrategie

Personalplanung
Zähle die sieben Schritte im "Operativem Bereich" auf.

1. Personalgewinnung (zeigt Image d. Fa.)

2. Personalqualifizierung (ist Aufnahme zw. IST u. SOLL)

3. Personalhonorierung (Schliessung d. Differenz / Ausbildung)

4. Führungsberatung

5. Mitarbeitertrennung

6. Mitarbeiterberatung

7. Mitarbeitertrennung
Zähle die vier Kernbereiche der Supportebene auf.

Personaladministration (Vertragsmanagement + Lohn)

Personalmarketing (den AG sowohl intern wie auch extern positionieren)

Organisationsdatenmanagement

Personalcontrolling (Absenzen, Leistung, Geschlecht, Arbeitszeit, Unfälle, Full-Time-Employment, Human-Controlling)

das ganze Personalcontrolling ist d. Cokpit d. Fa.

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Personalmanagement - Kapitel 1

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Personalmanagement 1

Updated

2011-05-19T14:44:18Z

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