Personaladministration - Kapitel 4

Bildung : (Berufliche Grundbildung, Weiterbildung u.Umschulung)

Förderung : (Job Enlargement, Job Enrichment, Job Rotation, Laufbahnförderung, Coaching)

Organisationsentwicklung : (selbstentwickelte organisatorische Lösungen durch betroffene MA)


Hinweis: das Thema Personalentwicklung wird im Fach "Personalmanagement" näher behandelt.

• zusätzliche Beratung
• Job ->> Projekte + Spezialist +zusätzliche Aufgaben

• Vertrag unterschreiben
• mehr Verantwortung übernehmen
• wenn es in Richtung Vertiefung geht, handelt es sich um "Job Enrichment"

• Rotieren im eigenem Betrieb für eine bestimmte Dauer in verschiedenen Bereichen
• Innerhalb der gleichen Abteilung auf der gleichen Stufe rotieren

Weiterbildung

• Zum Resultat lenken u. leiten.
• Erklären wie er besser od. schneller arbeiten kann.

Ein Coaching ist eher für Führungspersonen gedacht und kann auch extern beigezogen werden. Ist zwar aufwendig u. braucht Zeit.

• Mit diesen drei Gesetzen hat die Personaladministration am meisten zu tun:
• ArG / OR / SVG
• DSG - Datenschutzgesetz
• GSG - Gleichstellungsgesetz
• Mitwirkung
• BSG - Bundesstatistikgesetz (Vollzeit, Teilzeit, Mann-Frau)
• Steuergesetz (Spesen, SV..)

• Zielsetzung (was, sprich Personalpolitik)
• Bedarfsermittlung (wo stehen wir jetzt im Vergleich zum Ziel, Vergleich IST zum SOLL)
• Planung (wie)
• Durchführung (womit)
• Controlling (bis wann)