Führung_Definitionen1

• (lat.: sub- „unter“ und sumere „nehmen“)
• einordnen, etwas unter etwas (anderem) fassen

• (lat.: innovatio "Erneuerung")
• Einführung von etwas Neuem , von dem man sich wesentliche Verbesserungen verspricht

• (lat.: con- "mit-" und relatio "Beziehung")
• Direkte Beziehung

Zusammenarbeit/Mitarbeit auf gleicher Stufe, Hierarchisch gleichgestellte AT

• Feststellung, um wen oder was es sich im betreffenden Fall handelt
• Vorgang, bei dem man sich in die Rolle/Situation von jemandem oder etwas versetzt
• Gefühl der Zugehörigkeit

• Beweggrund
• der Wille, ein Ziel zu erreichen

• Antriebslosigkeit
• Verlust/Nichtvorhandensein des Grundes etwas zu tun

• Neu- / Wiederfindung eines Beweggrundes etwas zu tun (aus eigenem Antrieb Sinn finden)
• Durch äussere Einflüsse wieder Motiviert werden

eine Tätigkeit die Jemanden dazu bringt mehr Leistung zu erbringen als vorher

eine Tätigkeit die Jemanden dazu bringt wieder dieselbe Leistung zu erbringen wie vor der Demotivation

• Die individuelle Bereitschaft, sich mit
• Personen oder Objekten am Arbeitsplatz zu identifizieren

• (lat.: valere "wert sein", Wertigkeit)
• Aktuelle Gewichtung

• Grundzuteilung
• Vorgang der Ursachenzuschreibung des eigenen oder fremden Verhaltens

• Willenstheorie, ein Motivationsmodel

Die Phase vor der Entscheidung betreffend

Die Phase vor der Handlung betreffend

Von Aussen kommend (von nicht-Arbeits-Komponenten im Unternehmen)

Von Innen kommend (von der Arbeit her)

aufgegeben haben, bereits Abgeschlossen haben mit der Arbeit, keine Verbesserungsaussichten erwarten/sehen

Umsetzungsinkompetenz, die fehlende Fähigkeit, eigenen Willen in Handlungen umzusetzen und sich als Resultat von äusseren Faktoren bestimmen zu lassen

andere Menschen ständig bzw. wiederholt und regelmäßig schikanieren, quälen und seelisch verletzen.

Differenz zwischen Hoffnung auf Erfolg & Furcht vor Misserfolg