Vorstellungsgespräch

Drei vollständig ausformulierte Selbstpräsentationen mit Bezug auf Ihr
Berufsfeld.

Nützliche Tipps, um Stellenanzeigen präzise zu analysieren.

100 Beispiele für Aufgaben und Tätigkeiten.

30 zusätzliche Formulierungen für Einleitung, Mittelteil und Schluss Ihrer
Selbstpräsentation.

Und hilfreiche Checklisten aus unseren professionellen
Bewerbungsberatungen.

Machen Sie in Job-Interviews klar, welchen Beitrag Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz
für das einstellende Unternehmen leisten werden.

Typische Fragen: Bei diesen Fragen in Vorstellungsgesprächen, Telefoninterviews,
Video-Interviews, strukturierten Job-Interviews und Assessment-Centern können Sie
Ihre Selbstpräsentation selbstbewusst einsetzen.

1. Zielposition: Machen Sie sich mit den Anforderungen der Zielposition intensiv
vertraut (Stellenausschreibung).

2. Aufgaben: Erfassen Sie die Aufgaben, Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche, die
mit der neuen Stelle verbunden sind.

3. Fachkenntnisse: Schreiben Sie die aufgeführten Fachkenntnisse heraus, die von
Ihnen verlangt werden.

4. Stärken: Analysieren Sie die in der Stellenausschreibung benannten Stärken, damit
Sie sie beispielhaft belegen können.

IT-Kenntnisse: Gehen Sie gegebenenfalls auf spezielle IT-Kenntnisse ein (SAP,
Warenwirtschaftssysteme usw.)

Sprachkenntnisse: Wenn von Ihnen Fremdsprachenkenntnisse gewünscht werden,
sollten Sie sich Beispiele dafür überlegen, wie Sie sie regelmäßig im Berufsalltag
einsetzen (telefonieren, verhandeln, präsentieren, internationaler Kundenkontakt,
Freelancer steuern).

Unternehmensbeschreibung: Gehen Sie auf zentrale Aspekte aus der
Unternehmensselbstdarstellung ein, beispielsweise Wachstumsorientierung,
Qualitätsführer, Innovationskultur, Start-up.

8. Struktur: Unterteilen Sie Ihre Selbstpräsentation in mehrere Absätze und
Themenblöcke.

9. Schnittstellen: Arbeiten Sie Schnittstellen zwischen Ihrer momentanen/letzten Stelle
und der neuen Stelle heraus. Betonen Sie die Kenntnisse, Erfahrungen und Erfolge,
die besonders gut zur neuen Stelle passen.

10.Story-Telling: Verweisen Sie in Ihrer Selbstpräsentation auf ausgewählte Erfolge,
erreichte Ergebnisse oder besondere Leistungen.

11. Alleinstellungsmerkmale: Verdeutlichen Sie, was Sie auszeichnet und von anderen
unterscheidet Behalten Sie dabei die Stellenausschreibung im Blick (Taktik).

12. Entwicklung: Schildern Sie zusätzliche und neue Aufgaben, die Sie in Ihrer bisherigen
beruflichen Entwicklung übernommen haben.

13. Projekte: Verweisen Sie gegebenenfalls auf erfolgreiche Projekte, an denen Sie
mitgearbeitet haben oder die Sie sogar geplant, gesteuert und umgesetzt haben.

Falls gewünscht: Leadership: Wann und in welchem Zusammenhang haben Sie
bereits Steuerungs- und Führungsaufgaben übernommen (erste Führungserfahrung,
Projektleitung, Stellvertretung)?

15. Fokussiert: Stellen Sie diejenigen Kenntnisse und Erfahrungen in den Mittelpunkt, die
auch in der neuen Stelle zum Tragen kommen.

. Drei Kernfragen: Beantwortet Ihre Selbstpräsentation die drei immer im Raum
stehenden Kernfragen:
a. "Warum sollten wir gerade Sie einstellen?"
b. "Passen Sie ins Unternehmen und ins Team?" und
c. "Was können Sie künftig für unser Unternehmen leisten?

17. Call-to-Action: Sprechen Sie am Ende Ihrer Selbstpräsentation Ihren Wunsch
produktiv und engagiert mitzuarbeiten klar aus!