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Arbweitsagogische Prozessgestaltung
- Situationsanalyse
- Zielvereinbarung
- Handlungsplanung
- Durchführung
- Evaluation
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Situationsanalyse
- Daten und Vorgeschichte
- Ressourcen und Stärken
- Lernbedarfsanalyse
- Gesamtbildermittlung
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Zielvereinbarung
- Zielvereinbarungsgespräche
- Ziele Klient/Arbeitsagoge
- Auftrag definieren (ev. IV usw.)
- Arbeitsagoge = Berater
- Verlaufs-Förderprotokoll
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Handlungsplanung
- Lern-Übungsfeld anbieten
- Massnahmen festlegen
- Rahmenbedingungen (Zeiten)
- Mittel wählen
- Hilfsbedarf, begl. Unterstützen
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Durchführung
- Begleiten, Beobachten
- Arbeits-Feedback
- Zwischengespräche
- anpassen der Ziele usw
- Beobachtungsnotitz
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Evaluation
- Besp. von Fortschritten, Rückschritten
- Zielüberprüfung
- schriftliches Auswertungsgespräch
- Weiteres Vorgehen planen
- ev. neue Teilziele
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smart-Formel
- spezifisch (passt das Ziel)
- messbar (Formulierung)
- attraktiv (motivierend für Klient)
- realistisch (realisierbar)
- terminiert (Trainingszeit, Zielüberprüfung Terminiert)
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Zielebenen
- Richtziel
- Ziele
- Teilziele
- Indikatoren
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Zielarten
- Ziele des Klienten
- Betriebliche Ziele
- Interdisziplinäre Ziele (IZ)
- Interinstitutionelle Ziele (IIZ)
- Gesellschaftliche Ziele
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Lernzielkategorien
- Kognitive Ziele
- Affektive Ziele
- Psychomotorische Ziele
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Kognitive Ziele
- denken, wissen, Problemlösung, erninnern
- Material ordnen
- Denkaufgaben (Material benennen)
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Affektive Ziele
- Interesse, Haltung, Werte
- Verhaltensweisen erlernen
- erlernen von Arbeitstugenden (Genauigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit)
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Psychomotorische Ziele
- Muskuläre oder motorische Fertigkeiten
- Umgang mit Material oder Gegenständen
- Handwerk
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Achtsamkeit
In diesem Moment achsam sein, aber nicht urteilend.
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Wahrnehmung ist
- Eingeschränkt, Übersättigung
- selektiv, Intersessenslage (Emotion)
- interpretiert, Wertvorstellungen, Erfahrungen
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Beurteilungsprozess
- Arbeitsago. Potential im Arbeitsalltag
- Achtsames Wahrnehmen
- Professionelles Beobachten
- Interpretieren
- Bewerten, Beurteilen
- Bericht, Intervention
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Anforderung beim Beobachten
- offen für neues
- ausgewählte Thematik
- Klient zuziehen
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Klärungsfragen Beobachtung
- wen, wo, wann, wie lange beobachten
- was beobachten
- warum Beo
- Mittel wählen
- Wer hilft mir zu beo
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Interpretation bedeutet
Das Deuten von Wahrnehmungen oder beobachtungen
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