Sozialkunde

• Änderungskündigung
• ordentliche Kündigung
• fristlose Kündigung

AN wird under geänderten Bedingungen weiterbeschäftigt

Kündigungsfrist von 4 Wochen (28 Tage) bis zum 15. oder bis Ende des Monats. Bei mehr als 2 Jahren Betriebszugehörigkeit: bis zum Ende des Monats

längere Kündigungsfristen gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit

Schutz vor ungerechtfertigter Kündigung durch Kündigunsschutzgesetz bei mehr als 10 vollbeschäftigten Mitarbeitern und Betriebszugehörigkeit von mehr als 6 Monaten. Betriebszugehörigkeit zählt ab 25. Lebensjahr

• Verhanltensbedingte Gründe
• Personenbedingte Gründe
• Betriebsbedingte Gründe (unter Berücksichtigung sozialer Gesichtspunkte)

• Auszubildende nach der Probezeit
• Wehrpflichtige
• Schwerbehinderte
• während/bis 4 Monate nach der Schwangerschaft
• Elternzeit
• Betriebsratsmitglieder
• Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung

ist nur bei wichtigem Grund (z.B. sexuelle Belästigung, Diebstahl) möglich

4 Wochen

laufendes Kalenderjahr

Mitnahme vor Resturlaub ins folgende Jahr möglich, muss in den ersten drei Monaten genommen werden

Zwei Wochen müssen zusammenhängend gewährt werden

• Beschäftigungsverbot bei Gefahr für Mutter und Kind 
• sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung
• Kündigungsschutz während der Schwangerschaft bis vier Monate nach Entbindung
• Mutterschaftsgeld wird während der Schutzfristen und am Entbindungstag von den gesetzlichen Krankenkassen