Personalmanagment

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  1. Klassische Ablauf er Personalselektierung:
    • Stellenplan
    • Stellenbeschreib
    • Anforderungsprofil
    • Inserat
    • Vorselektionierung
    • Bewerbungsgespräch
    • Entscheid / Einstellung
  2. In der Vorselektion wird unterschieden zwischen?
    • A = Muss Kriterien
    • B = Muss und Kann Kriterien
    • C = nicht erfüllen der Kriterien
  3. Im Anforderungsprofil sind die Kompetenzen aufgeführt. Wie heissen sie?
    • Fachkompetenz
    • Methodenkompetenz
    • Sozialkompetenz
    • Persönliche Kompetenz
    • Führungskompetenz
  4. Einstellungs-Gespräch was ist in der Vorbereitung zu tun:
    • Lebenslauf / Zeugnis studieren -- Fragen erarbeiten
    • Abgleich mit den Bewerbungsunterlagen / Anforderungsprofil 
    • Unterlagen bereitstellen (Stellenbeschrieb, Fragebogen, GAV, Lohnsystem, Leitbild, Organigramm, Reglement, etc...)
  5. Was beeinflusst ein gerechter Lohn, was wird entlöhnt?
    • Leistung 
    • Verantwortung
    • Alter (tendenz abnehmend)
    • Funktion
    • Gesetze GAV
    • Bildung
    • Unterhaltskosten pro Region
    • Angebot und Nachfrage
  6. Was gehört in den Bereich direkter Anteil?
    • Festgehalt
    • Bonus
    • Anerkennungsprämie
  7. Was gehört zum indirekten Anteil bei der Entlöhnung?
    • Gesetzliche Sozialleistung
    • freiwilliger Benefits
  8. Was ist der Unterschied zwischen Prämie und Bonus?
    Prämie ist persönlich auf den Mitarbeiter bezogen.

    Bonus gibt es wenn das Gesamtziel der Firma erreicht worden ist.
  9. Was versteht man unter dem Begriff Incentive:
    Ein Anteil an der Firma wenn es gut läuft, zB: Mitarbeiteraktien. Gebunden an ein längerfristiges Ziel.

    eher für GL
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317199
Card Set
Personalmanagment
Description
Personalbeschaffung / Entlöhnung
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