Interkulturelles Management Kapitel 5

- Sachkompetenz: Fähigkeit, für fachlich-sachliche Gebiete urteils- und handlungsfähig zu sein

• - Interkulturelle Sachkompetenz: Gesamtheit der Kenntnisse einer Person in bezug auf das Sachgebiet Kultur
• - Wissen um die Kulturabhängigkeit von Wahrnehmung, Denken und Verhalten
• - Einsichten in besondere kulturelle Ausprägungen/Kulturstandards
• - Erkennen von Möglichkeiten des interindividuellen und intraindividuellen Abweichens von Kulturstandards
• - Kenntnisse über politische und gesellschaftliche Zusammenhänge in einem Land
• - Fachspezifische Kenntnisse, die die Interaktion erleichtern
• - Wissen um die Möglichkeit des Aufbaus gemeinsamer Deutungsmuster als Interaktionsgrundlage

• - Sozialkompetenz:
• Urteils- und Handlungsfähigkeit im sozialen, gesellschaftlichen und politischen Kontext

• - Interkulturelle Sozialkompetenz:
• Urteils- und Handlungsfähigkeit im interkulturellen Kontext

• - Offenheit und Neugierde gegenüber fremden Kulturen
• - Hochachtung vor anderen Kulturen
• - Empathiefähigkeit
• - Fähigkeit, Differenzen sensibel wahrzunehmen
• - Toleranz gegenüber Andersartigkeit und gegenüber Fehlern von anderen
• - Dialogfähigkeit, z.B. aktives Zuhören und Feedbackfähigkeit
• - Konfliktlösefähigkeit und Kritikfähigkeit
• - Durchhaltevermögen

- Selbstkompetenz: Fähigkeit, zu weitgehender Selbstbestimmung und Autonomie, um für sich selbst verantwortlich handeln zu können.Selbstkompetenz ist nur entwickelbar, wenn sie mit Sach- und Sozialkompetenz einhergeht

- Interkulturelle Selbstkompetenz: Fähigkeit zur Stabilisierung dereigenen Identität in interkulturellen Kontexten

• - Identitätsdarstellung
• - Rollenübernahme
• - Rollendistanz
• - Ambiguitätstoleranz